Meie inimesed on meie suurim väärtus. Loome töökeskkonna, mis toetab arengut, kaasatust ja heaolu, sest usume, et tugev, motiveeritud ja hoitud meeskond on jätkusuutliku edu alus – nii ettevõtte kui ka ühiskonna jaoks laiemalt.
Soovime kujundada töökeskkonda, kus iga inimene tunneb end väärtustatuna, kaasatuna ja inspireerituna arenema ning panustama ühiste eesmärkide saavutamisse.
Peame oluliseks töötajate heaolu ning loome turvalise ja toetava töökeskkonna:
Tagame turvalise, tervisliku ja kaasaegse töökeskkonna, mis toetab nii füüsilist kui vaimset heaolu;
Hoiame töö- ja eraelu tasakaalu, pakkudes paindlikke töövõimalusi seal, kus see on võimalik;
Mõõdame ja arendame järjepidevalt töötajakogemust, seades eesmärgiks tõsta rahulolu vähemalt 5% aastas (eNPS).
Väärtustame oma töötajaid ausa tasustamise ja arenguvõimaluste pakkumise kaudu:
Seame eesmärgiks maksta vähemalt 10% kõrgemat keskmist töötasu kui riiklik keskmine aastaks 2027;
Pakume koolitus- ja arenguprogramme kõigile töötajatele, toetades nii professionaalset kui isiklikku arengut;
Edendame võrdset kohtlemist, mitmekesisust ja kaasatust, tagades kõigile võrdsed võimalused.
Meie vastutus ei piirdu ainult oma organisatsiooniga. Ootame ka oma partneritelt samu väärtusi ja vastutustundlikke põhimõtteid:
Eeldame, et meie tarnijad järgivad eetilisi põhimõtteid ja häid töötingimuste standardeid;
Hindame ja toetame tarnijate ESG-alaseid arenguvõimalusi, aidates kaasa kogu väärtusahela jätkusuutlikkuse kasvule.
